广东风华高新科技股份有限公司（以下简称“风华高科”或“公司”）是专业从事高端新型元器件、电子材料等电子信息基础产品的国家级高新技术企业。自1984年成立以来，风华高科始终秉承产业报国之志，于方寸间书写风华无限，在天地里创造无限风华。经过30多年的创新发展和攻坚克难，公司主营产品片式多层陶瓷电容器和片式电阻器的产能分别位居全球第七和第三位，成为国内同行业中唯一一家涵盖终端所有应用领域的企业，并成功跻身全球知名片式元器件制造商前列，为推动我国新型电子元器件产业发展贡献了力量。
自公司创立以来，风华高科以振兴民族电子元器件产业为己任，专注耕耘被动元器件产业，以小元件撬动大产业，持续推动阻容感产品做强做优做大，电子材料做精做细，电解电容、压敏电阻等其他小众产品做实做专。公司的发展与我国电子信息基础产业的发展紧密相连，历经大浪淘沙，公司在激烈的行业竞争中走出了一条从小到大、由弱变强的创新发展之路，由一个年产不足百万的电子小厂，成长为国内电子元器件产品规格系列最全、生产规模最大、创新能力领先、市场覆盖最广的国家高新技术企业，在世界新型电子元器件行业挺起了民族产业的脊梁。
风华高科总部大楼
同台竞技，方显“英雄本色”
扬槌煅铁，破浪乘风。风华之路是人本之路、改革之路，也是创新之路。20世纪80年代初，第一个完全采用表面贴膜技术（SMT）的终端产品是彩电调谐器，当时日本进口片式多层陶瓷电容器（MLCC）牢牢占据了这一市场，国内MLCC行业几乎全军覆没。面对国内MLCC行业发展短板，1985年，风华高科在国内率先从美国引进当时具有国际领先水平的年产1亿只MLCC生产线和技术，吹响了中国MLCC追赶世界先进水平的号角。随后，大量日系大型MLCC制造企业开始全面抢滩中国市场，先后建立北京村田、上海京瓷、东莞太阳诱电等合资与独资企业，以天津三星电机为代表的韩资企业也开始成为一支新兴力量，同时，以贱金属电极(BME)核心技术为基础的低成本MLCC也开始进入商业化应用，国内MLCC行业竞争变得日趋激烈。风华高科意识到要活下去必须摆脱粗放型发展方式，加强企业技术创新，不断扩大公司规模，掌握竞争主动权。随后公司通过加大研发投入、创建技术研发平台、招引科技人才等一系列的技术革新，逐渐掌握了新型元器件领域一大批尖端的前沿技术和工艺，提升了公司整体技术水平。
1994年，风华高科攻克了MLCC低温烧结高性能Y5V瓷料这一国际性技术难关，产品总体性能指标达到世界先进水平，不仅填补了国内空白，而且产品以其高介、低烧、高可靠及低成本等独特优势打入国际市场，结束了中国电子陶瓷材料长期依赖进口的局面。顺利突破三层端电极电镀工艺，实现了引线式多层陶瓷电容器向完全表面贴装化的片式多层陶瓷电容器的过渡，国内率先完成BME-MLCC的技术改造和产业化，成为MLCC主流产品本地化制造供应源。
近年来，公司先后投入数亿元筹建了材料研究中心、工艺研究中心、应用研究中心、分析测试研究中心，并建有企业国家重点实验室、院士工作站、企业博士后工作站等多个创新服务平台，搭建了一个能覆盖电子元器件产业链上下游的研发平台体系，成为了同行中唯一一家实现了6大国家级创新平台的全覆盖，也是国内唯一一家进入CDP（美国介电压电材料研究中心）联盟的企业。
一路走来，风华高科始终坚持聚焦主业，坚持创新发展，建立起了具有自我知识产权的核心技术和研究开发体系，基本具备“生产一代，开发一代，储备一代，预研一代”的能力和实力，从根本上掌握了企业技术发展的主动权和自主权。
、
广纳英才，用活“第一资源”
习近平总书记说过，千秋基业，人才为本。风华高科始终坚信人才是创新的第一资源，将“人才强企”作为公司战略的重要组成部分，率先在同行业内采用“揭榜挂帅”等方式面向全球招才引才，吸引了大批国内外行业技术专家和高层次人才加盟公司，并聘请12名中国工程院院士、国家“杰青”等行业高层次人才为公司客座教授和顾问，为公司发展献计献策。
风华高科坚持事业留人、待遇留人和情感留人的理念，建立了比较完善的人才管理激励机制，在“引才”上想办法，在“育才”上下功夫，在“用才”上有创新，在“留才”上出奇招，为公司高质量发展提供人才支撑。
一是搭建平台，多渠道“引”才。依托企业六大国家级创新平台，与国内外知名高校和科研院所建立产学研合作关系。通过改革科技重大专项实施方式，推广“揭榜挂帅”制，以及采用猎头开拓、技术承包、网络招聘等手段，灵活多样创造性地开展人才引进工作，有效激活了人才“一江春水”。
二是注重培养，多方法“育”才。组织各类人才到优秀同行企业学习，参加各种高端培训和讲座，开阔人才视野，提升人才素质。从科研院所或行业内聘请专家教授进行授课、辅导，进一步提升人才队伍专业能力和知识储备。加强公司内部培训，制订差异化培训计划，大力发展培养认证内训师，推动各类人才快速成长。
三是突出能力，多方式“用”才。打通技术人才晋升通道，按照行政、技术“双通道”职业生涯规划思路，搭建覆盖从基层技术人员到公司总工程师的技术职称等级，形成与行政职级并列的技术晋升通道。搭建技术人才练兵舞台，针对各类技术人才特点，采取多个项目制组建团队，鼓励技术人才积极承担技术、工艺、品质等攻坚任务，人人都有机会得到锻炼成长。
四是加大激励，多维度“留”才。根据公司人才队伍特征，及时搭建各类干事创业平台，通过项目经理负责制让青年骨干挂项目、压担子，在干事平台上大展身手，让优秀人才脱颖而出。公司坚持以成败论英雄，以业绩论是非，不断创新薪酬管理、分配、考核机制，做到考核精细化、分配差异化、激励精准化，人才流失率逐年大幅下降，确保了公司平稳运行。
累累硕果，无愧“风华正茂”
经过30多年的创新发展，风华高科成绩斐然，主导和参与制定国家行业标准19项，其中国家标准5项；获得国家、省市级科技奖近百项；拥有国内授权专利537件、国际授权专利7件，获得中国专利奖银奖和优秀奖，并连续26年入选中国电子元件百强企业榜单。
近几年，公司持续加大研发资金投入，以创新引擎发力，深耕技术研发，推动部分核心材料、重点产品、关键工序、核心工艺技术取得重大突破，有6项科技成果分别获评国际领先和国际先进水平，荣获广东省科技进步一等奖和技术发明一等奖各1项，片式电阻器获评第六批国家级制造业单项冠军产品，打造高端民族品牌。
2021年，公司主导研发的“超微型片式阻容元件精密制造技术及应用项目”获得广东省科学技术奖一等奖。该项目攻克了超微型片式阻容元件关键技术，填补了国内空白，实现了微型片式阻容元件及关键材料的产业化和自主供应，有效缓解了我国高端阻容元件“卡脖子”问题，实现了5G基站用阻容元件的自主供应，为我国电子信息产业的安全发展和国家战略安全提供了有力保障，也为企业带来了丰厚的回报。预计2021年归母净利9.3亿元-10亿元，同比增长159.26%-178.78%，为“十四五”起好步、开好局奠定了坚实的基础。
风华高科生产车间
不忘初心，坚持产业报国
未来，“强基础、补短板、锻长板”将成为整个工业领域发展的主基调，作为我国当前的战略性、基础性、先导性行业，电子元器件行业的高质量发展可谓是重中之重。面对电子元器件行业产业变革和国产替代的战略机遇，风华高科将紧乘时代大势、行业趋势、企业优势，坚持“三三三一”发展战略，即：擦亮“保持产能综合规模国内最大、产品品类国内最全、创新能力国内领先”三张名片；实施“人才、品牌、创新”三大战略；打造“产研融合、产销协同、集约经营”三大优势；实现“一个目标”—率先成为营收超百亿的电子元器件企业，将公司打造成为一个最具价值的旗舰型的上市公司。
风，声势浩大，一往无前。华，朝气蓬勃，灿烂辉煌。迈入新发展阶段，风华高科将勇担使命，再接再厉，不断强化作为电子元器件产业链“链主”的牵引作用，持续推动“补链”和“强链”工作，引领解决国内产业配套的高端关键材料、核心装备等短板问题，加快实现国产替代。同时，公司将全速推进投资75亿元新增月产450亿只高端电容项目和投资10亿元新增月产280亿只片式电阻扩产项目等重大项目建设，对标世界一流，对齐行业标杆，对准市场需求，全力攻克“卡脖子”难题，为国内MLCC产业发展提供更多优良产品，满足行业快速发展需求。
、
